¿Cuáles son formas sensatas de reducir la dependencia de la fuerza laboral extranjera en los países del CCG de Kuwait, Arabia Saudita, Bahrein, Qatar y los Emiratos Árabes Unidos?

Answer 1

Hay maneras en que puedo pensar, en el corto plazo y en el largo plazo, y preferiblemente se implementarían simultáneamente. Hablaré sobre Kuwait, sin embargo, estas ideas también se pueden implementar en otros estados del Golfo. Ahora, la dependencia de una fuerza laboral extranjera no es estable. Una vez que se agote el petróleo o, probablemente, antes de que pierda su valor, los kuwaitíes tendrían que asumir algunos de estos roles que solían hacer los extranjeros que partían. Este plan presentado no sería beneficioso solo para la estabilidad en el trabajo, sino también en lo que respecta al costo económico.

El Servicio Militar Nacional, que ya ha sido implementado, debe ser reemplazado por un “Servicio Nacional”. Para aquellos que no continuarán con estudios superiores, el servicio debería tomar tres años. Un año de servicio militar y dos años de servicio civil. Para aquellos que tienen la intención de continuar con estudios superiores, el servicio puede retrasarse hasta después de que el estudiante se haya graduado de la universidad y haya obtenido su título, y el servicio debe comprometer para aquellos con un título superior, un año de servicio con el tiempo dividido entre militares y servicios civiles. Este servicio civil podría implicar trabajar en el sector de la salud, en ambulancias, pasantías en hospitales, etc., o hacer trabajos a menudo ocupados por expatriados en otros ministerios con respecto al trabajo de la secretaria, la limpieza de la basura, los asistentes de maestros en las escuelas, entre otros y todos en el servicio deberían tener la oportunidad de asumir múltiples roles laborales y esto debería abarcar a todos, incluido un hijo de la familia gobernante o el hijo de un comerciante adinerado, y la opción de servicio civil debería abrirse para que sea opcional que las mujeres se unan también.

Esto no solo generaría una menor dependencia de los trabajadores extranjeros y reduciría los costos económicos, sino que también a largo plazo, generaría respeto por los extranjeros y eliminaría el estigma y las opiniones de cualquier tipo de trabajo que se considere humilde, servil o vergonzoso. incluso creando más respeto hacia los extranjeros trabajando a través de sus ojos e incluso con ellos. Eventualmente, es posible que no necesitemos extranjeros para estos trabajos o muy pocos, ya que estarían cubiertos por el Servicio Nacional.

Esto nos lleva al siguiente punto, el sistema educativo. Actualmente voy a escribir un plan de estudios completo sobre cómo quiero que sea la educación en Kuwait, por lo que no me demoraré mucho en este aspecto ya que hay mucho que decir. Sin embargo, una de mis ideas es el reconocimiento de que no todos están preparados para la educación superior o el ejército. Se deben construir centros de capacitación para mano de obra calificada, electricistas, plomeros, reparación de automóviles, técnicos e incluso trabajos más nuevos que saben que pueden aparecer en el futuro, tal vez los reparadores de robots. Esto reduciría la dependencia de los extranjeros, incluso en el sector privado, ya que la mayoría de esos trabajos son ocupados por expatriados en la actualidad. Conviértalo en una opción viable para ellos, si su trabajo es asumido por una nueva tecnología, el estudio o la recapacitación deben ser gratuitos para que puedan ingresar a otro campo más viable reduciendo la posible oposición de los trabajadores al desarrollo.

Hablando de nueva tecnología y reparadores de robots, deberíamos proporcionar más inversión en ciencia y desarrollo tecnológico. Invierta en nuestros recursos, brinde apoyo gubernamental para el desarrollo tecnológico, de modo que la tecnología pueda ocupar gran parte de estos trabajos que realizan los extranjeros. Esto creará empleos más calificados para que los kuwaitíes los ocupen, al tiempo que reduce la dependencia del trabajo extranjero. Obviamente, esto es a largo plazo, pero para el progreso humano en general no debemos tener luditos que temer, ya que pocos ciudadanos realmente quieren muchos de estos trabajos ocupados por expatriados. Esto es solo una descripción general de algunas de mis ideas, podría entrar en mucho más detalle y hablar mucho más apasionadamente sobre el tema si alguien me habla sobre ello en persona. Realmente necesito comenzar a escribir mis ideas, quién sabe si algún día alguien podría implementarlas.

Answer 2

Por supuesto, este es un problema antiguo y el enfoque en los estados petroleros es similar: colocar a los ciudadanos en empleos en el sector público . Solo comentaré sobre Kuwait.

Según muchos informes, casi el 80% de los empleos del sector público en Kuwait están ocupados por kuwaitíes y ha habido movimientos durante años para eliminar a los expatriados de todos los empleos del sector público por completo, es decir, ¡crear más empleos en el sector público para Kuwait! Por supuesto, los trabajos del sector público tienden a ser estables, “fáciles” y altamente remunerados por el esfuerzo realizado. En efecto, el sector público es la “vida fácil”. Francamente, esta es una forma importante en que la riqueza petrolera “se cuela” en Kuwait.

Por otro lado, más del 90% de los empleos del sector privado son ocupados por expatriados. Un enfoque típico de ese problema es iniciar los programas de ‘Kuwaitización’ o ‘Saudización’ para forzar la participación local en el sector privado. Sin embargo, es difícil empujar a los empleados del sector público al sector privado, porque los trabajos del sector público son ‘fáciles’. Un buen ejemplo es el sector bancario, donde la Kuwaitización ha tenido bastante éxito. Hay una lista de sectores con Kuwaitización requerida. Eso es positivo, aunque hay una vigilancia débil del cumplimiento.

Otra forma de sacar a los kuwaitíes del sector público es simplemente reducir el número de tales trabajos. Todos los departamentos cuentan con exceso de personal y, a menudo, tienen empleados que tienen una asistencia desigual. ¡La locura es que cada año se crean nuevos empleos en el sector público! Una combinación de una reducción en los empleos del sector público y una mejor vigilancia de las leyes agresivas de Kuwaitización sería un buen paso.

Otra solución obvia es la educación. Kuwait tiene fuertes programas de educación universitaria y educación extranjera. El gobierno puede hacer más para ayudar a esos estudiantes a comenzar negocios. Históricamente, las empresas más exitosas han sido las empresas familiares, donde el éxito se ‘hereda’. Esta situación simplemente interfiere con un crecimiento natural del sector público con recursos de Kuwait. En efecto, el gobierno necesita ayudar en proyectos de tipo “puesta en marcha”.

Este es un tema difícil. El problema es como resultado de la riqueza. Por lo general, es un buen problema a corto plazo, pero 30 o 40 años de este desastre han creado un sistema arraigado. No tengo una solución mágica, pero ayudaría a reducir los empleos en el sector público, una policía más creativa y mejor de Kuwaitización y la ayuda del gobierno para crear nuevos negocios en el sector privado.

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Answer 3

En Kuwait, Bahrein y Qatar necesitan la fuerza laboral extranjera para ayudar a mantener el funcionamiento, ya que no tienen suficientes ciudadanos para hacer todo a menos que las mujeres participen mucho más o si están dispuestas a reducir la economía solo para mantener a los extranjeros fuera.

Emiratos Árabes Unidos quiere convertirse en un país de metropolitanos para dar la bienvenida a todos, pero al mismo tiempo asegurar a su gente la ventaja en el gobierno, la policía, el ejército y los altos cargos en el sector privado.

Arabia Saudita tiene una gran población que puede reemplazar a la fuerza laboral extranjera en cierto grado, ya que es difícil encontrar un saudita dispuesto a hacer un trabajo manual duro con salarios bajos porque significaba que lucharía cada mes para satisfacer sus necesidades básicas. Pero el gobierno está haciendo que sea muy difícil emplear a extranjeros y está obligando al sector privado a emplear solo a ciudadanos en ciertos trabajos y sectores.

Answer 4

Mi opinión es simple, y solo estoy hablando de mi país, Qatar.

Cuando las aspiraciones de un país son mucho mayores que su población, necesita utilizar una fuerza laboral extranjera para la mayoría de los trabajos, pero debe concentrarse en expertos extranjeros y mano de obra.

Los expertos ayudarán a los nacionales a mejorar, y los trabajadores manuales se encargarán de administrar los servicios básicos.

En Qatar, los qataríes representan alrededor del 10% de la población, desde el bebé que nació este segundo hasta la persona mayor que murió hace un segundo. Estimo la fuerza laboral local en alrededor del 4% de la población. No se puede dirigir un país con el 4% de la población trabajando y los extranjeros son una necesidad.

Answer 5

¿Sensato? ¿Te refieres a reducir la fuerza laboral extranjera, sin obstaculizar el desarrollo económico y el crecimiento sostenible?

Pues te ofrezco dos soluciones. El fácil es poblar GCC. La difícil es esperar … a que la tecnología mejore, para que la mayoría del trabajo sea realizado por robot e IA.

El segundo es algo que todos están esperando. El primero, es tan fácil aflojar los pantalones alrededor de la cintura.

Por supuesto, lo explicaría en detalle. Pero la respuesta no cambiaría. Esta es la economía básica. Incluso con el Medio Oriente hay ejemplos, mira Egipto, Israel, Jordania, Siria e Irak. No dependen en gran medida de la fuerza laboral extranjera.

Answer 6

Saudiazation parece estar funcionando: hoy, hay hombres sauditas que trabajan como cajeros y gerentes en McDonalds, Herfy’s y Carrefour Supermercado. Hace 10-20 años, eso hubiera sido impensable.

He visto a un saudí de 17 años, aunque medio africano, conduciendo una grúa, por lo que incluso los trabajos manuales no son impensables para los sauditas.

La mujer saudí trabaja en Carrefour : servicio al cliente, cajera (solo mujeres), abasteciendo el pasillo de cosméticos. Hace 10-20 años, eso hubiera sido impensable.

Answer 7

Es un tema complicado. Incluso al impartir capacitación a los ciudadanos, no se puede cambiar la dependencia de la fuerza de trabajo extranjera. La fuerza de trabajo local opta por el trabajo de color blanco. Los trabajadores extranjeros se dedican al trabajo duro, la construcción, el transporte y la limpieza de la casa http://keeping. En Alemania se enfrentaron al mismo problema. Las mujeres jóvenes que vivían en el área rural después de recibir educación emigraron a las áreas urbanas para un mejor empleo y una mejor vida. En los años 60, 70 y 70, los italianos, yugoslavos y, en cierta medida, inmigrantes turcos solían hacer trabajos agrícolas, limpiar, etc.

Answer 8

Quizás la mejor manera es tener una población local más educada; ¿Esta población se siente menos autorizada? capacitar y educar al 50% de las personas que actualmente no son una parte importante de la fuerza laboral (mujeres) y, francamente, tomar los trabajos de los que actualmente se alejan. Pero como alguien me dijo el otro día. Es su parque temático, lo manejan como les gusta. Para ellos, la fuerza laboral extranjera es un beneficio, no un problema.