Posible – Sí; Probable: no.
Tiene que ser uno de los casos más raros, donde un empleador puede justificar la contratación de alguien sin un Permiso de trabajo o PR válido. A menos que posea una habilidad muy rara y un empleador pueda presentar un argumento muy sólido para contratar a alguien sin Permiso de trabajo / PR, no es posible encontrar trabajo mientras está de visita con una visa de turista.
E incluso si alguien decide contratarlo, el estado de la visa no cambiará automáticamente de “Turista” a “Permiso de trabajo”. Para cambiar el estado de la visa, deberá regresar a su país y solicitar un permiso de trabajo. Entonces, si posee una habilidad muy rara y hay algún empleador interesado en contratarlo en Canadá, lo correcto sería solicitar un Permiso de Trabajo. Para solicitar un permiso de trabajo, su empleador deberá tramitar un LMIA emitido por Empleo y Desarrollo Social de Canadá.
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