¿En qué debería especializarme para convertirme en un burócrata del poder ejecutivo o trabajar en una agencia del Congreso?

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La respuesta honesta? Tu especialidad no va a importar. Hay tantos trabajos en el gobierno federal que literalmente puedes ser lo que quieras.

Trabajé tanto en el Congreso como en agencias ejecutivas. Pensé que mi título en Ciencias Políticas (con un enfoque en Estudios Políticos Estadounidenses) me daría una ventaja sobre otros candidatos. De hecho, fue mi título en Comunicaciones lo que impresionó a la mayoría de los empleadores, porque los buenos escritores y comunicadores eran escasos.

Trabajé con MBAs, JD, PhD y GED, graduados de la Ivy League y sobrevivientes de Parris Island. Solo en casos excepcionales, sus títulos o conocimientos específicos eran importantes para sus roles específicos (por ejemplo, si realmente desea enfermeras y médicos capacitados que cumplan con las pautas de seguridad clínica), pero los requisitos básicos para la mayoría de los trabajos en el Ejecutivo se encuentran en “¿Tiene ¿alguna experiencia relevante sobre la que se pueda construir?

Entonces, en lugar de ser amplio y decir: “Quiero ser un funcionario público”, piense en cuál de las (muchas) agencias para las que le gustaría trabajar, qué le gustaría hacer por ellas, y luego busque empleos en los EE. UU. aberturas que se alinean con lo que te gustaría hacer. Mire los requisitos del puesto y las calificaciones asociadas, y alinee su educación para que se ajuste al rol.

Y en lo que respecta a trabajar en el Congreso, francamente, se tratará de a quién conoces más que de lo que sabes. Si aún no tiene conexiones en la colina, busque a alguien que sí las tenga (es decir, sea voluntario para una campaña política a nivel federal) y trabaje para una pasantía. Si lo consigues y lo haces bien, tal vez te tengan en cuenta cuando aparezca un puesto de asistente de personal.

De lo contrario, tanto la Cámara de Representantes como el Senado tienen oficinas que proporcionan una muestra de los listados de trabajo actuales, pero estimaría que por cada listado que tienen, hay dos que no se anuncian públicamente. Además, hablando por experiencia, no es frecuente que se contraten extraños puros. Las ofertas de trabajo en la colina atraen literalmente cientos de currículums, y es mucho más fácil para los Miembros y su personal reducir la montaña de solicitantes a quienes conocen o que han sido altamente recomendados por alguien que conocen que analizar cada currículum.